LA FÁBULA (FARSA) DE FTV

Esta es la Fábula, farsa, de Fuengirola Televisión S.A.M:

Estábamos por ahí, negociando un convenio para los 27 trabajadores que componen la plantilla de Fuengirola Televisión, FTV para los amigos, después de más de 15 años sin tener ninguno. En estas que nos reunimos con la Consejera Delegada de FTV, el abogado del Ayuntamiento, el Director de Personal del Ayuntamiento y nosotros, esos que llevamos 15 años sin derechos, trienios, ni demás beneficios y obligaciones que tienen las restantes empresas municipales y el Ayuntamiento de Fuengirola.

Que felices éramos, nos decíamos unos a otros: "...esta vez sí, esta vez nuestra Alcaldesa nos va a reconocer eso que tanto dice en los homenajes, festejos y demás actos públicos llenos de posibles votantes, que somos una familia, que sin el esfuerzo de los trabajadores de Fuengirola Televisión no sería posible todo esto, etc. etc....".

Pasan los días, semanas, meses y empezamos a pensar en voz alta: "...Pues parece que no que no somos tan buenos y que no nos merecemos el mismo trato que los demás compañeros municipales, que al final va a ser verdad que hay trabajadores de primera y de segunda..."

Pues nada después de ceder y ceder y volver a ceder, por el bien del colectivo y porque lo que teníamos era nada y nos ofrecían un pacto de salida más o menos digno, pues al final decidimos que firmábamos este convenio y ya en el otro se intentaría mejorar, porque la empresa decía que no se podía modificar ninguna categoría, ni tabla salarial que eso era imposible....... imposible he dicho...... si es que seré tonto del to como dicen por ahí. Imposible para la inmensa mayoría de los trabajadores de FTV pero no para los elegidos de ellos, esos que tienen dietas fijas que nadie sabe de donde salen, gratificaciones y/o complementos personales de 870 euros y horarios a escote y sin justificar. Para estos sí se hace un "esfuerzo" y se cambia la tabla salarial, para estos no hay ilegalidad ni se vulnera ley alguna pero para reconocer a los operadores de cámaras (cámara es el aparatito ese que se cuelgan en el hombro y que a algunas les encantan que las enfoquen con eso) la categoría de A2 como en Marbella o Mijas, no hijo no que es ilegal (que vean sus titulaciones y las de "esos" que tanto cuida la empresa). Reconocer a los JEFES,  ellos ahora les llama Coordinadores, con nombres y apellidos que llevan más de 15 años haciéndolo sus retribuciones no pero equiparar a un productor con un productor jefe sí se puede, pues nada que a los operadores de cámara los equiparen con el jefe de cámara y a los técnicos con el jefe técnico y a los realizadores con el jefe de realización, puestos a equiparar no nos vamos a negar. Pero aquí siempre funciona la ley del espigueo.

Del mismo modo que en verano y "...demás eventos..." ?????? el horario lo marca la empresa según convenga...... Entendemos que es un medio de noticias y todo lo que quieran pero de ahí a que los trabajadores de Fuengirola Televisión están las 24 horas del día a lo que ellos quieran hay un mundo, no decía este Ayuntamiento que es pionero en muchas cosas y se jacta de aplicar la conciliación de la vida laboral y familiar......es verdad que no son trabajadores de primera sino de segunda, es que se me olvidaba. 

Lo han tenido tan cerca y al final, por contentar a dos o tres, perjudican a 24 trabajadores. Total si no pasa nada si llevan 15 o 18 años sin nada de qué se van a quejar sin le van a dar un convenio a medida.

Un apunte para nuestra alcaldesa, en dos reuniones le hemos demostrado que se hacen horas extras y no se les abona.......pues el jueves santo alguno que otro hizo doce horas en jornada partida y se la habrán pagado???? habrá que buscarlas por ahí en algún que otro despacho que sí se las pagan.

En fin que como dice la Fábula de la Liebre y la Tortuga: no corras tanto que al final gana la producción o así no era el cuento, bueno este sí o no ya se verá.....

Porque como dicen por ahí CONTIGO A POR MÁS........pero si es sin ti mejor. Buenas Noches

Comité de Empresa chapucero

Buenas, el tema de hoy es explicar un poco la conversación mantenida con el Responsable de Diputación sobre la confección de la Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Fuengirola pero, antes, me gustaría relatar la chapuza que ha sido la reunión del Comité de Empresa del pasado día 3 de abril.

Pues resulta que a dicha reunión, luego pasaré a explicar la misma y el por qué de la fecha, asistieron 7 miembros de los 17 que lo componen y, como sabe el Sr. Presidente que no había Quorum para la misma, es decir, la mitad más uno de los componentes, pues nada, se inventa el voto delegado de 5 de ellos, es como si en un Pleno Municipal los Concejales no fuesen y uno de ellos votara por todos, vamos una chapuza en toda regla. Pero como todo lo que se viene haciendo desde que alguien mueve los hilos del Comité, quien será???? Ya se sabrá.

Y vamos con la chapucera de la reunión: el 27 de marzo se nos convoca para el día 3 de abril, le digo al Sr. Presidente que ese día los 5 componentes de STM tenemos que estar en Málaga (SERCLA) con motivo de la denuncia de los Planes de Empleo y, el Sr. Presidente, me contesta que lo siente pero que es el día que pueden todos los de su sindicato (7) y ahora resulta que 4 de ellos no van y delegan el voto. Qué pasa, que el problema era que nosotros no asistiésemos o que no fuésemos mayoría??? Él sabrá. Pero tiene tarea que una semana antes nos convoque y otra semana después se cite a los trabajadores a Asamblea General, el 10 de abril, cuando en la pasada Asamblea de Trabajadores se estableció que se daba de plazo al Ayuntamiento a aplicar la Valoración de Puestos de Trabajo en la nómina de Marzo, sí en la nómina de Marzo, así que por qué no tenían ya prevista la asamblea para el 1 de abril??? Pues el Sr. Presidente sabrá.

Bueno vamos a lo que vamos que al personal lo que le importa es la Valoración de Puestos de Trabajo y no las tonterías de si una reunión es legal o no. Ayer estuve hablando largo y tendido con el Responsable de Diputación encargado de la confección de dicha valoración y, después de explicarme que le había comunicado a la Sra. Concejala de Personal de que iba a hablar conmigo (no sé por qué la tiene que llamar para eso) pero sigamos.....este señor, muy amablemente, me explica detalladamente cómo se hace la valoración, proceso, datos, etc. etc. para terminar manifestándome de que por causas de trabajo hasta mayo, no especifica día exacto, no puede tener terminada la tan anhelada Valoración de Puestos de Trabajo.

Así que sólo queda esperar a la, también, anhelada Asamblea General del día 10 de Abril para ver que nos informan y nos plantean en la misma como soluciones y/o medidas a tomar, las cuales espero con ansiedad porque ya sé la respuesta: "...Compañeros, por motivos ajenos a nosotros y por cuestiones de legalidad no podemos hacer nada hasta que la Alcaldesa quiera, perdón me ha traicionado mis malos pensamientos, no podemos hacer nada hasta después de las elecciones.

Y desde aquí digo yo, había un plazo, que era el 30 de noviembre, para presentar en Diputación los datos de los trabajadores, algunos estaban más interesados en las elecciones sindicales que en otra cosa, posteriormente STM denunció que iba a tomar medidas legales y se procede a enviar los datos a Diputación y luego ya saben.......la maquinaria municipal se pone en marcha y........primero asamblea para tranquilizar con una fecha, luego alargo la celebración de la otra asamblea para que nos metamos en Semana Santa (por Dios a los Santos hay que respetarlos) y después es época de campaña electoral y no hagamos manifestaciones ni nada parecido se vayan a molestar los que mandan.

Que cada cual saque su conclusión pero ya sabéis...........CONTIGO, A POR MÁS.