Planes de Empleo (Emple@ Net, Orienta): Vuestra Alcaldesa os quiere

Buenas, después de hacerse pública la sentencia sobre los trabajadores de los Planes de Empleo (recordar que es muy clara: aplicar convenio colectivo del Ayuntamiento de Fuengirola a todos estos trabajadores DRISCRIMINADOS), empiezan las primeras noticias. Primero, queda claro que a los medios locales les importa un bledo que se reconozcan unos derechos laborales que han sido pisoteados durante años por todos los ayuntamientos de la provincia, se ha enviado a 9 medios de prensa y ninguno ha publicado siquiera unas palabras, algunos, al parecer, es más importante una sentencia que dice que la realización de un pleno corporativo es legal o no, ya sabéis, no muerdas la mano que te da de comer, en fin, con eso contábamos.

Ayer fuimos a ver al Director de Recursos Humanos, muy amable por cierto, y a la Concejala de Recursos Humanos, en su línea habitual, para preguntar sobre la aplicación OBLIGADA, URGENTE Y DE NECESIDAD de la susodicha sentencia y sacamos varias conclusiones:

1-. No saben cómo la van a aplicar o que solución tomar, COMO???????? No saben leer???? lo dice muy claro y se lo transcribo literalmente por si, como pregunto, no saben leer: "...Que estimando la demanda formulada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) contra el Ayuntamiento de Fuengirola, los sindicatos OSTF, UGT, CSIF y contra el comité de empresa del Ayuntamiento de Fuengirola, se declara el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a la íntegra aplicación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Fuengirola, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración..." lo de negrita es para que lo vean mejor.

2-. La concejal,a que tiene sentido del humor, nos dice que sólo se les va a aplicar a los que dice la sentencia, bien, pero que a los funcionarios interinos, la sentencia expone que son dos formas de régimen jurídicas diferentes el funcionario y el laboral, es decir, que los trabajadores de planes de empleos llamados Emple@ Net y Orienta se quedan a dos velas, son funcionarios interinos pero de planes de empleo, y no se les aplica la sentencia. Pues le voy a recordar a nuestra Sra. Concejala de Recursos Humanos un par de "cosillas", es verdad que son regímenes jurídicos diferentes, el funcionario y el laboral, pero que en el Ayuntamiento de Fuengirola se les aplica el MISMO CONVENIO A LOS LABORALES QUE A LOS FUNCIONARIOS y le hago una pregunta: ¿Por qué a "sus"cargos de confianza, que son FUNCIONARIOS INTERINOS, sí les aplica el convenio y a estos trabajadores no? Me parece que no están acostumbrados a perder, o mejor dicho, no aceptan un criterio diferente al que tienen ellos, lo dicho, sería una VERGÚENZA en mayúsculas que ahora discriminasen a otro colectivo de trabajadores por el simple hecho que a alguien se le ocurrió cambiarle las nomenclatura de su contrato y en vez de laboral le puso funcionario interino. Este Ayuntamiento tiene muchos muchos funcionarios interinos y a TODOS TODAS se le aplica el mismo convenio y ahora quieren hacer una nueva discriminación y señalar a un colectivo que trabaja muy duro, al igual que todos, que hacen una labor muy necesaria en este municipio con los desempleados. Espero que rectifique NUESTRA ALCALDESA y los trate a todos por igual, por que si no a que viene la foto de ayer.........

Sra. Alcaldesa, de verdad son de vital importancia TODOS TODAS los trabajadores????

Sra. Alcaldesa, de verdad LOS QUIERE????

Desde STM, le imploramos, que impere el sentido común, sé que Vd. aprecia a todos los trabajadores por igual y, creo, no va a permitir otra INJUSTICIA con un colectivo que dedica cuerpo y alma a este Ayuntamiento.

Bueno, en su conciencia quedará, en fin que con Ana.........A por Más.........esperemos que no a por más juicios por este tipo de situaciones.

El Ayuntamiento tendrá que indemnizar a los trabajadores de los Planes de Empleo por sentencia judicial

Buenas tardes, hoy hemos tenido conocimiento de una sentencia judicial que condena al Ayuntamiento de Fuengirola a aplicar el mismo convenio laboral de los demás empleados municipales con los pertenecientes a los "famosos" planes de empleos municipales y de la Junta de Andalucía. Sentencia 377/2019 de fecha 8 de noviembre del Juzgado de lo Social nº10 de Málaga

STM siempre ha defendido que a igual trabajo iguales condiciones laborales, los ayuntamientos han visto filones, es decir, MANO DE OBRA BARATA en los referidos planes de empleos ya que, por una serie de circunstancias legales, se crearon este tipo de contrataciones en el 2013 para "burlar", las propias administraciones públicas, los recortes que llegaban del Gobierno Central en materia de contratación. Este Ayuntamiento nos quiere echar la culpa de que vamos a acabar con un tipo de contrataciones de exclusiones sociales, MENTIRA, se aprovechan de las situaciones actuales de muchas familias para "venderles" un puesto de trabajo pero no le explican la letra pequeña del contrato: "NO TIENES DERECHO A NADA". Sé que para la inmensa mayoría de gente de estos planes de empleo, les importa un pito el convenio del ayuntamiento que sólo quieren trabajar pero, nuestra obligación como sindicato es defender sus derechos y explicarles que son compañeros nuestros y, por tanto, tienen los mismos derechos y deberes que nosotros. Por cierto hay arquitectos técnicos, administrativos, qué exclusión social es esa, lo dicho, ha sido y es un agujero para contratar a todos los que quieren pero sin reconocerles los derechos que por ley les pertenece, que no es otro que el convenio en vigor del Ayuntamiento de Fuengirola.

La sentencia es clara y rotunda, están discriminados con el resto de trabajadores municipales, por tanto se les tiene que aplicar el mismo convenio que al resto. Por cierto las partidas presupuestarias que ofrece la Junta Andalucía para los Planes de Empleo, de la Junta, dice claramente que será para funciones o trabajos determinados y el Ayuntamiento los "coloca" donde quiere y a trabajar codo con codo con los restantes trabajadores municipales así que no vendan interpretaciones sesgadas para beneficio propio. No cobran festivos, los de playas trabajan todos los fines de semana, etc. etc.

Hemos sido el ÚNICO  sindicato que ha denunciado este hecho, nos da igual las elecciones sindicales o las que sean, siempre defenderemos a los trabajadores municipales gobierne quien gobierne (no todos lo pueden decir) y, por cierto, esta sentencia, aunque no es firme todavía, es de aplicación desde enero de 2018 así que todos aquellos que han terminado la relación laboral desde entonces pueden y deben solicitar se les abone las diferencias salariales que les pertenece.

Y para rematar el día, hoy todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Fuengirola nos hemos manifestado para que nuestra Alcaldesa cumpla con los acuerdos firmados y prometidos, más de 200 trabajadores nos han acompañado, pero parece que ella estaba más pendiente de hacer gimnasia a esa hora que salir siquiera a darnos explicaciones al respecto.

Ya sabéis con Ana.........A Por Más................Fuengirola nos Encanta

Mayoría absoluta......seguimos con las imposiciones en vez de negociaciones..........Oposición???? mas bien diría yo SUMISIÓN por dinero

Bueno, empezamos nueva legislatura con renovación de mayoría absoluta por parte del PP en nuestro Ayuntamiento de Fuengirola, le damos la enhorabuena pero.........

Resulta que la plantilla municipal, cada año, merma y merma (este 2019 se amortizan o desaparecen 30 plazas de trabajadores municipales), menos mal que están los planes de empleos de la Junta de Andalucía, ya sabéis esos de mismo trabajo o peor, porque se les obliga a muchos todos los fines de semana a trabajar y sin cobrar los festivos y/o horas extras, pero con muchísima menos retribución para ellos, el 22 de octubre es el juicio por este hecho, planteado por STM por una igualdad de derechos entre trabajadores de este Ayuntamiento.

Hasta ahí bien, y ahora resulta que cada 8 o 12 años tenemos sorpresita al canto (en el 2011 se subieron los concejales el sueldo casi o más del doble) y, encima, apoyada por unanimidad por toda la oposición, a partir de ahora la llamaremos coalición municipal. Como nuestra alcaldesa tiene muchos compromisos electorales pues va y amplía los cargos de confianza hasta el tope de 25, es decir 9 más, y nuestra COALICIÓN (Vox, Ciudadanos, PSOE e IU) votan por unanimidad esta subida, porque tiene que ser por unanimidad, ya que a ellos le "regalan" un cargo de confianza para cada grupo, eso sí cobrando cada uno de ellos 1545'76 euros al mes. Total que todos los fuengiroleños que depositaron su voto en estos cuatro partidos, COALICIÓN, lo hicieron para que, en vez de hacer una oposición digna y leal a la corporación municipal se vendan por 1545'76 euros/mes, la otra vez fue por 800 en esta han subido algo el levantar la mano al cielo y cantar el.............perdón se me va la cabeza.

STM no critica la contratación, porque a fin y a cuenta son trabajadores que se contratan, sino que se hace suprimiendo puestos de trabajos que se iban a sacar este año mediante oferta pública de empleo y, como no pueden contratarlos porque no hay consignación presupuestaria para ello, pues "esquivan" la ley "cogiendo" el dinero de lo presupuestado para nuevas incorporaciones, que seguimos denunciando la escasez de trabajadores en este Ayuntamiento y más todavía en los servicios operativos, así que las plazas que todavía no se han sacado a concurso público pues ya no se harán porque se aumentan los cargos de confianza de la corporación.........hayyyyyyy COALICIÓN, que pronto cambiamos los discursos de transparencia, legalidad, etc. etc. cuando llaman a la puerta con 1545'76 euros, así les va a algunos.

Una cosilla sí que vamos a dejarla clara ya de una vez por todas: ARTÍCULO 12 del EBEP, "...los cargos de libre designación (los llamados de confianza) sólo realizarán funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, no pudiendo realizar el trabajo de un funcionario municipal..." así que visto esto, pues nada, si la COALICIÓN no hace su trabajo pues lo haremos nosotros en forma de denuncias laborales y, lo volvemos a repetir, STM no tiene nada nada en contra de estos trabajadores/compañeros sino de la forma en la que se hacen las cosas aquí, que no es precisamente la más adecuada.



Por cierto, cuenta con el visto bueno, estas contrataciones, del Secretario y de la Interventora????

Así que ya sabés "Con Ana.....A por Más........cargos de confianza

Voluntad Política??? Chantaje emocional???? No pasa nada

Buenas, llevamos una semanita dándole vueltas a la promesa de nuestra Alcaldesa de aprobación del horario de verano, al igual que lo tienen en casi todos los Ayuntamientos de Málaga pero sí en los colindantes, que ya no sé ni lo que pensar de la voluntad política, del supuesto chantaje electoral que dicen que estamos haciendo, así que lo mejor es decir como están las cosas y cada cual que saque su santa conclusión:

1-. Fue la propia Alcaldesa, Ana Mula, la que el pasado viernes dijo que STM tenía razón y que al igual que a los demás ayuntamientos se les aplicaba el horario de verano a nosotros también había que aplicarse y, por tanto, que le facilitáramos la documentación de los otros ayuntamientos para verla y poder aplicarlo en Fuengirola.

2-. El lunes 20 le entregué convenios, bop y decretos de Benalmádena, Torremolinos, Rincón de la Victoria así como propuesta firmada por todos los sindicatos con soluciones al tema (una de ellas la que aplica la Junta de Andalucía gobernada por el Partido Popular).

3-. Toda esta semana ha sido de intentos de reuniones fallidos, informes que no llegaban, sindicatos que ni aparecían (decir que sólo STM y UPLB han estado en todas y cada una de las reuniones que hemos quedado), propuestas por aquí y por allí, etc. etc. pero del acuerdo prometido nada de nada.

4-. A todas estas nos ponemos en contacto con Ciudadanos el cual sí se ha comprometido con nosotros que aplicará el horario de verano al personal del ayuntamiento si sale elegido, al parecer otro sindicalisto va diciendo por ahí que estamos pidiendo el voto y que jugamos sucio. Pues nada que sigan en su poltrona de oro y diamantes sin menearse mientras otros compañeros nos dedicamos a buscar soluciones para los trabajadores municipales.

5-. Total que hoy mismo se nos cita a las 11:30 para una reunión a las 12:00 horas y, mira por donde, los sindicatos que no pueden estar a las diez y media con nosotros intentando ver a la Alcaldesa aparecen a las 12:00 como un clavo. Qué manera de correr tienen algunos.

Resumiendo y a lo que vamos: la Concejala de Personal nos manifiesta que no piensa hacer ninguna modificación de convenio a dos días de las elecciones  y, ni tan siquiera, nos quiere facilitar escrito que le hemos solicitado con una "voluntad" de aplicar el acuerdo pero que se buscará, no obstante, la forma legal para establecerlo.

Por tanto nos vemos en la obligación de decirles lo siguiente:

Hoy se firma convenio, presupuesto y Relación de Puestos de Trabajo en Manilva, no pasa nada.

La Junta de Andalucía, gobernada por el Partido Popular, aplica el horario de verano, no pasa nada.

Ciudadanos nos da escrito con reconocimiento de establecer horario de verano, no pasa nada.

Ellos, los políticos, pueden ir pidiendo el voto puerta a puerta esta semana, lo podían hacer hace un año, no pasa nada.

Hoy pagan la nómina ¡¡¡EL DÍA 23!!! eso no es chantaje electoral, no pasa nada.

Nosotros no podemos pedir lo justo, lo que nos han prometido, lo que tienen otros ayuntamientos, que pronto olvidamos el año 2011 cuando se subieron el salario justo después de haber salidos elegidos, no pasa nada.

Yo sólo digo que, así se lo hemos transmitido a la Concejala de Personal, los trabajadores municipales nos merecemos un gesto inequívoco de nuestra Alcaldesa y, sobre todo, si prometes cumples si no no prometas o todo es chantaje electoral porque ya no sé lo que es y lo que no es.

En fin que Fuengirola nos encanta y..........CONTIGO A POR MÁS......porque todavía mantenemos nuestra ESPERANZA de que mañana se firme el prometido acuerdo de horario de verano.

LA FÁBULA (FARSA) DE FTV

Esta es la Fábula, farsa, de Fuengirola Televisión S.A.M:

Estábamos por ahí, negociando un convenio para los 27 trabajadores que componen la plantilla de Fuengirola Televisión, FTV para los amigos, después de más de 15 años sin tener ninguno. En estas que nos reunimos con la Consejera Delegada de FTV, el abogado del Ayuntamiento, el Director de Personal del Ayuntamiento y nosotros, esos que llevamos 15 años sin derechos, trienios, ni demás beneficios y obligaciones que tienen las restantes empresas municipales y el Ayuntamiento de Fuengirola.

Que felices éramos, nos decíamos unos a otros: "...esta vez sí, esta vez nuestra Alcaldesa nos va a reconocer eso que tanto dice en los homenajes, festejos y demás actos públicos llenos de posibles votantes, que somos una familia, que sin el esfuerzo de los trabajadores de Fuengirola Televisión no sería posible todo esto, etc. etc....".

Pasan los días, semanas, meses y empezamos a pensar en voz alta: "...Pues parece que no que no somos tan buenos y que no nos merecemos el mismo trato que los demás compañeros municipales, que al final va a ser verdad que hay trabajadores de primera y de segunda..."

Pues nada después de ceder y ceder y volver a ceder, por el bien del colectivo y porque lo que teníamos era nada y nos ofrecían un pacto de salida más o menos digno, pues al final decidimos que firmábamos este convenio y ya en el otro se intentaría mejorar, porque la empresa decía que no se podía modificar ninguna categoría, ni tabla salarial que eso era imposible....... imposible he dicho...... si es que seré tonto del to como dicen por ahí. Imposible para la inmensa mayoría de los trabajadores de FTV pero no para los elegidos de ellos, esos que tienen dietas fijas que nadie sabe de donde salen, gratificaciones y/o complementos personales de 870 euros y horarios a escote y sin justificar. Para estos sí se hace un "esfuerzo" y se cambia la tabla salarial, para estos no hay ilegalidad ni se vulnera ley alguna pero para reconocer a los operadores de cámaras (cámara es el aparatito ese que se cuelgan en el hombro y que a algunas les encantan que las enfoquen con eso) la categoría de A2 como en Marbella o Mijas, no hijo no que es ilegal (que vean sus titulaciones y las de "esos" que tanto cuida la empresa). Reconocer a los JEFES,  ellos ahora les llama Coordinadores, con nombres y apellidos que llevan más de 15 años haciéndolo sus retribuciones no pero equiparar a un productor con un productor jefe sí se puede, pues nada que a los operadores de cámara los equiparen con el jefe de cámara y a los técnicos con el jefe técnico y a los realizadores con el jefe de realización, puestos a equiparar no nos vamos a negar. Pero aquí siempre funciona la ley del espigueo.

Del mismo modo que en verano y "...demás eventos..." ?????? el horario lo marca la empresa según convenga...... Entendemos que es un medio de noticias y todo lo que quieran pero de ahí a que los trabajadores de Fuengirola Televisión están las 24 horas del día a lo que ellos quieran hay un mundo, no decía este Ayuntamiento que es pionero en muchas cosas y se jacta de aplicar la conciliación de la vida laboral y familiar......es verdad que no son trabajadores de primera sino de segunda, es que se me olvidaba. 

Lo han tenido tan cerca y al final, por contentar a dos o tres, perjudican a 24 trabajadores. Total si no pasa nada si llevan 15 o 18 años sin nada de qué se van a quejar sin le van a dar un convenio a medida.

Un apunte para nuestra alcaldesa, en dos reuniones le hemos demostrado que se hacen horas extras y no se les abona.......pues el jueves santo alguno que otro hizo doce horas en jornada partida y se la habrán pagado???? habrá que buscarlas por ahí en algún que otro despacho que sí se las pagan.

En fin que como dice la Fábula de la Liebre y la Tortuga: no corras tanto que al final gana la producción o así no era el cuento, bueno este sí o no ya se verá.....

Porque como dicen por ahí CONTIGO A POR MÁS........pero si es sin ti mejor. Buenas Noches

Comité de Empresa chapucero

Buenas, el tema de hoy es explicar un poco la conversación mantenida con el Responsable de Diputación sobre la confección de la Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Fuengirola pero, antes, me gustaría relatar la chapuza que ha sido la reunión del Comité de Empresa del pasado día 3 de abril.

Pues resulta que a dicha reunión, luego pasaré a explicar la misma y el por qué de la fecha, asistieron 7 miembros de los 17 que lo componen y, como sabe el Sr. Presidente que no había Quorum para la misma, es decir, la mitad más uno de los componentes, pues nada, se inventa el voto delegado de 5 de ellos, es como si en un Pleno Municipal los Concejales no fuesen y uno de ellos votara por todos, vamos una chapuza en toda regla. Pero como todo lo que se viene haciendo desde que alguien mueve los hilos del Comité, quien será???? Ya se sabrá.

Y vamos con la chapucera de la reunión: el 27 de marzo se nos convoca para el día 3 de abril, le digo al Sr. Presidente que ese día los 5 componentes de STM tenemos que estar en Málaga (SERCLA) con motivo de la denuncia de los Planes de Empleo y, el Sr. Presidente, me contesta que lo siente pero que es el día que pueden todos los de su sindicato (7) y ahora resulta que 4 de ellos no van y delegan el voto. Qué pasa, que el problema era que nosotros no asistiésemos o que no fuésemos mayoría??? Él sabrá. Pero tiene tarea que una semana antes nos convoque y otra semana después se cite a los trabajadores a Asamblea General, el 10 de abril, cuando en la pasada Asamblea de Trabajadores se estableció que se daba de plazo al Ayuntamiento a aplicar la Valoración de Puestos de Trabajo en la nómina de Marzo, sí en la nómina de Marzo, así que por qué no tenían ya prevista la asamblea para el 1 de abril??? Pues el Sr. Presidente sabrá.

Bueno vamos a lo que vamos que al personal lo que le importa es la Valoración de Puestos de Trabajo y no las tonterías de si una reunión es legal o no. Ayer estuve hablando largo y tendido con el Responsable de Diputación encargado de la confección de dicha valoración y, después de explicarme que le había comunicado a la Sra. Concejala de Personal de que iba a hablar conmigo (no sé por qué la tiene que llamar para eso) pero sigamos.....este señor, muy amablemente, me explica detalladamente cómo se hace la valoración, proceso, datos, etc. etc. para terminar manifestándome de que por causas de trabajo hasta mayo, no especifica día exacto, no puede tener terminada la tan anhelada Valoración de Puestos de Trabajo.

Así que sólo queda esperar a la, también, anhelada Asamblea General del día 10 de Abril para ver que nos informan y nos plantean en la misma como soluciones y/o medidas a tomar, las cuales espero con ansiedad porque ya sé la respuesta: "...Compañeros, por motivos ajenos a nosotros y por cuestiones de legalidad no podemos hacer nada hasta que la Alcaldesa quiera, perdón me ha traicionado mis malos pensamientos, no podemos hacer nada hasta después de las elecciones.

Y desde aquí digo yo, había un plazo, que era el 30 de noviembre, para presentar en Diputación los datos de los trabajadores, algunos estaban más interesados en las elecciones sindicales que en otra cosa, posteriormente STM denunció que iba a tomar medidas legales y se procede a enviar los datos a Diputación y luego ya saben.......la maquinaria municipal se pone en marcha y........primero asamblea para tranquilizar con una fecha, luego alargo la celebración de la otra asamblea para que nos metamos en Semana Santa (por Dios a los Santos hay que respetarlos) y después es época de campaña electoral y no hagamos manifestaciones ni nada parecido se vayan a molestar los que mandan.

Que cada cual saque su conclusión pero ya sabéis...........CONTIGO, A POR MÁS.

Poco a poco, sin prisas pero sin pausa....jubilación parcial

Buenas, hoy hemos tenido reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo y, en ella, se ha visto la propuesta de la representación sindical (firmada por los 4 sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Fuengirola) con el siguiente resultado:

El Ayuntamiento acepta nuestra propuesta y, asimismo, establece que los trabajadores municipales podrán solicitar la jubilación parcial, hasta un 75% de ella, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos en cada caso, y los contratos de relevo serán cubiertos por los empleados municipales pertenecientes a las bolsas de sustituciones con las que cuenta el Ayuntamiento de Fuengirola.

Dichos contratos de relevo serán indefinidos, independientemente que el trabajador causante de la jubilación parcial se acoja al modelo de 50% o 75%, por lo que se le da una mayor estabilidad laboral que la que tienen actualmente. En las posibles sustituciones de contratos por jubilaciones pertenecientes a bolsas diferentes se hará una prueba de capacitación, no selectiva, y se tomarán unos parámetros de orden en las bolsas y, en caso de igualdad, antigüedad en las mismas para tener cierta prioridad en los contratos de relevo, falta matizarlo más detalladamente.

Lo verdaderamente importante es que se ha logrado dar una estabilidad laboral a un grupo de compañeros que, en algunos casos, llevan diez años entrando y saliendo sin saber cuando van a entrar o cuando van a salir y, de este modo, sabrán que sus contratos son indefinidos a jornada completa.

Agradecer personalmente a la Concejala de Personal Dª Loli Buzón y, por supuesto, a la Alcaldesa Ana Mula el interés que han mostrado en resolver este asunto que la verdad,  ha sido rápido y sin cortapisas.

Agradecer y decirles, a los representantes de otras secciones sindicales, que remando todos juntos, en la misma dirección el barco avanza, independientemente quien o quienes hagan las propuestas porque, al final, si no es con el esfuerzo de todos no se consigue solo nada.

Hoy se ha logrado un gran acuerdo y es fruto de todos: sindicatos y corporación y así deberíamos seguir porque el fin es el mismo.

Así que a seguir luchando por los intereses de los empleados municipales porque Fuengirola......NOS ENCANTA

FUENGIROLA TELEVISION.......CASO PERDIDO......O NO

Hoy vamos a hablar de los "compañeros" de Fuengirola Televisión, especialmente de los operadores de cámaras que, al parecer, a nadie, excepto a STM, les importa un bledo.

Esta tarde hay una reunión de trabajadores de otro sindicato para decidir si firman la propuesta de la empresa o no de Convenio Colectivo para todos los trabajadores de Fuengirola Televisión y, aparte de que la Corporación Municipal dirá que es un gran convenio para ellos, muchas mejoras laborales, etc. etc., también hay que puntualizar una serie de cuestiones, las cuales las hago yo a título personal porque, como debe ser, hay disparidad de opiniones entre los operadores de cámara, para seguir la voz del amo a pies juntillas ya están los otros, los beneficiados del convenio que seguramente se firmará en breve.

A saber:

La empresa se niega a hablar con los operadores de cámaras y, escucharlos al menos, explicarles el por qué no pueden tener unas jornadas normales de trabajo de 8 horas, que sus funciones vengan recogidas en el convenio como las de cualquier trabajador de cualquier empresa (porque al parecer ir por pizzas, lavar el coche, etc., son funciones de operadores de cámaras), que si hay cambios de turnos (que los hay todas las semanas) se les avise con 48 horas al menos de antelación y no cinco minutos antes de los cambios, etc. etc.

Es verdad que es el primer convenio de ellos, llevan más de quince años sin derechos algunos, y, según la Corporación Municipal, no le van a dar lo mismo que a los trabajadores del Ayuntamiento pero eso se lo podían haber dicho también a Puerto, Parcesam que a ellos sí se los ha dado pero claro estos son trabajadores de primera y los de la tele de segunda.

La verdad que son muchas horas las que llevo echada en negociar, hablar, calcular, redactar para intentar sacar el mejor convenio para todos, por supuesto que es mi obligación, pero estoy decepcionado porque veo que es un trabajo perdido y por qué es perdido pues, entre otras, porque la gran mayoría de trabajadores de Fuengirola Televisión tienen miedo, mucho miedo diría yo, miedo a defender lo que es justo para ellos que no es otra cosa que reclamar los mismos derechos que los empleados del Ayuntamiento pero claro, si ellos mismos son los primeros en no ver este hecho pues poco podemos hacer los demás para ello. Algunos sólo quieren firmar con una cláusula que diga que en caso de despido improcedente ellos deciden entre admisión y/o indemnización (a qué tienen miedo, a un posible cambio de equipo de gobierno municipal quizás),  pero qué pasa con los operadores de cámaras, pues nada a seguir trabajando a destajo, sin horarios (aunque pongan varios turnos en el convenio ellos saben que pueden cambiárselo cada vez que al director le da la gana y,eso sí, avisando con el tiempo suficiente que él decida).

Siento pena de verdad por todos y cada uno de los trabajadores de Fuengirola Televisión, bueno de todos no, bueno de los trabajadores sí porque trabajar trabajar........, han estado a punto de acercarse y mucho a lo que han hecho OAL, PUERTO, PARCESAM, lo han tenido muy muy cerca pero........por supuesto que hay que respetar la voluntad de ellos y si esa es no pertenecer a la plantilla municipal pues nada que luego no se quejen de que no los apoyamos.

Por cierto, dónde están los 144.000 euros que se tenían que haber gastado en pagar las horas extras, turnos de festivos, etc. del personal de FTV porque hay que decir que entre horas extras, guardias de festivos, eventos especiales, etc. el operador de cámara que menos horas ha hecho son 235 horas, la ley dice que como tope 80 horas al año, pero claro ellos no tienen ley que se les aplique. Y no las han cobrado, a lo máximo que se ha llegado en algunos casos es a descansar un día por día aunque sea domingo o Semana Santa. En qué se ha gastado ese dinero la empresa, a saber.....

Que luego no salga la Alcaldesa ni la Concejala Delegada de FTV diciendo a bombo y platillo que los trabajadores de FTV son unos pilares muy importantes para la Corporación, unos más que otros claro, y son pilares importantes porque trabajan casi gratis. Menos palabrería y más hechos.....¿.ES QUE NO SE MERECEN TENER UN CONVENIO DIGNO E IGUAL QUE LOS DEMÁS TRABAJADORES MUNICIPALES?

Por  cierto, se me olvidaba,  tenemos una comercial de conserje sin dejarla hacer dignamente su trabajo que no es otro que buscar publicidad para FTV y, sin embargo, allí todo el mundo puede contratar anuncios, previo comisión por supuesto, hasta gente de la calle, ver para creer.....

En fin ya sabéis..........FUENGIROLA NOS ENCANTA