Planes de Empleo (Emple@ Net, Orienta): Vuestra Alcaldesa os quiere

Buenas, después de hacerse pública la sentencia sobre los trabajadores de los Planes de Empleo (recordar que es muy clara: aplicar convenio colectivo del Ayuntamiento de Fuengirola a todos estos trabajadores DRISCRIMINADOS), empiezan las primeras noticias. Primero, queda claro que a los medios locales les importa un bledo que se reconozcan unos derechos laborales que han sido pisoteados durante años por todos los ayuntamientos de la provincia, se ha enviado a 9 medios de prensa y ninguno ha publicado siquiera unas palabras, algunos, al parecer, es más importante una sentencia que dice que la realización de un pleno corporativo es legal o no, ya sabéis, no muerdas la mano que te da de comer, en fin, con eso contábamos.

Ayer fuimos a ver al Director de Recursos Humanos, muy amable por cierto, y a la Concejala de Recursos Humanos, en su línea habitual, para preguntar sobre la aplicación OBLIGADA, URGENTE Y DE NECESIDAD de la susodicha sentencia y sacamos varias conclusiones:

1-. No saben cómo la van a aplicar o que solución tomar, COMO???????? No saben leer???? lo dice muy claro y se lo transcribo literalmente por si, como pregunto, no saben leer: "...Que estimando la demanda formulada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) contra el Ayuntamiento de Fuengirola, los sindicatos OSTF, UGT, CSIF y contra el comité de empresa del Ayuntamiento de Fuengirola, se declara el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a la íntegra aplicación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Fuengirola, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración..." lo de negrita es para que lo vean mejor.

2-. La concejal,a que tiene sentido del humor, nos dice que sólo se les va a aplicar a los que dice la sentencia, bien, pero que a los funcionarios interinos, la sentencia expone que son dos formas de régimen jurídicas diferentes el funcionario y el laboral, es decir, que los trabajadores de planes de empleos llamados Emple@ Net y Orienta se quedan a dos velas, son funcionarios interinos pero de planes de empleo, y no se les aplica la sentencia. Pues le voy a recordar a nuestra Sra. Concejala de Recursos Humanos un par de "cosillas", es verdad que son regímenes jurídicos diferentes, el funcionario y el laboral, pero que en el Ayuntamiento de Fuengirola se les aplica el MISMO CONVENIO A LOS LABORALES QUE A LOS FUNCIONARIOS y le hago una pregunta: ¿Por qué a "sus"cargos de confianza, que son FUNCIONARIOS INTERINOS, sí les aplica el convenio y a estos trabajadores no? Me parece que no están acostumbrados a perder, o mejor dicho, no aceptan un criterio diferente al que tienen ellos, lo dicho, sería una VERGÚENZA en mayúsculas que ahora discriminasen a otro colectivo de trabajadores por el simple hecho que a alguien se le ocurrió cambiarle las nomenclatura de su contrato y en vez de laboral le puso funcionario interino. Este Ayuntamiento tiene muchos muchos funcionarios interinos y a TODOS TODAS se le aplica el mismo convenio y ahora quieren hacer una nueva discriminación y señalar a un colectivo que trabaja muy duro, al igual que todos, que hacen una labor muy necesaria en este municipio con los desempleados. Espero que rectifique NUESTRA ALCALDESA y los trate a todos por igual, por que si no a que viene la foto de ayer.........

Sra. Alcaldesa, de verdad son de vital importancia TODOS TODAS los trabajadores????

Sra. Alcaldesa, de verdad LOS QUIERE????

Desde STM, le imploramos, que impere el sentido común, sé que Vd. aprecia a todos los trabajadores por igual y, creo, no va a permitir otra INJUSTICIA con un colectivo que dedica cuerpo y alma a este Ayuntamiento.

Bueno, en su conciencia quedará, en fin que con Ana.........A por Más.........esperemos que no a por más juicios por este tipo de situaciones.

El Ayuntamiento tendrá que indemnizar a los trabajadores de los Planes de Empleo por sentencia judicial

Buenas tardes, hoy hemos tenido conocimiento de una sentencia judicial que condena al Ayuntamiento de Fuengirola a aplicar el mismo convenio laboral de los demás empleados municipales con los pertenecientes a los "famosos" planes de empleos municipales y de la Junta de Andalucía. Sentencia 377/2019 de fecha 8 de noviembre del Juzgado de lo Social nº10 de Málaga

STM siempre ha defendido que a igual trabajo iguales condiciones laborales, los ayuntamientos han visto filones, es decir, MANO DE OBRA BARATA en los referidos planes de empleos ya que, por una serie de circunstancias legales, se crearon este tipo de contrataciones en el 2013 para "burlar", las propias administraciones públicas, los recortes que llegaban del Gobierno Central en materia de contratación. Este Ayuntamiento nos quiere echar la culpa de que vamos a acabar con un tipo de contrataciones de exclusiones sociales, MENTIRA, se aprovechan de las situaciones actuales de muchas familias para "venderles" un puesto de trabajo pero no le explican la letra pequeña del contrato: "NO TIENES DERECHO A NADA". Sé que para la inmensa mayoría de gente de estos planes de empleo, les importa un pito el convenio del ayuntamiento que sólo quieren trabajar pero, nuestra obligación como sindicato es defender sus derechos y explicarles que son compañeros nuestros y, por tanto, tienen los mismos derechos y deberes que nosotros. Por cierto hay arquitectos técnicos, administrativos, qué exclusión social es esa, lo dicho, ha sido y es un agujero para contratar a todos los que quieren pero sin reconocerles los derechos que por ley les pertenece, que no es otro que el convenio en vigor del Ayuntamiento de Fuengirola.

La sentencia es clara y rotunda, están discriminados con el resto de trabajadores municipales, por tanto se les tiene que aplicar el mismo convenio que al resto. Por cierto las partidas presupuestarias que ofrece la Junta Andalucía para los Planes de Empleo, de la Junta, dice claramente que será para funciones o trabajos determinados y el Ayuntamiento los "coloca" donde quiere y a trabajar codo con codo con los restantes trabajadores municipales así que no vendan interpretaciones sesgadas para beneficio propio. No cobran festivos, los de playas trabajan todos los fines de semana, etc. etc.

Hemos sido el ÚNICO  sindicato que ha denunciado este hecho, nos da igual las elecciones sindicales o las que sean, siempre defenderemos a los trabajadores municipales gobierne quien gobierne (no todos lo pueden decir) y, por cierto, esta sentencia, aunque no es firme todavía, es de aplicación desde enero de 2018 así que todos aquellos que han terminado la relación laboral desde entonces pueden y deben solicitar se les abone las diferencias salariales que les pertenece.

Y para rematar el día, hoy todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Fuengirola nos hemos manifestado para que nuestra Alcaldesa cumpla con los acuerdos firmados y prometidos, más de 200 trabajadores nos han acompañado, pero parece que ella estaba más pendiente de hacer gimnasia a esa hora que salir siquiera a darnos explicaciones al respecto.

Ya sabéis con Ana.........A Por Más................Fuengirola nos Encanta