Buenas tardes, hoy hemos tenido conocimiento de una sentencia judicial que condena al Ayuntamiento de Fuengirola a aplicar el mismo convenio laboral de los demás empleados municipales con los pertenecientes a los "famosos" planes de empleos municipales y de la Junta de Andalucía. Sentencia 377/2019 de fecha 8 de noviembre del Juzgado de lo Social nº10 de Málaga
STM siempre ha defendido que a igual trabajo iguales condiciones laborales, los ayuntamientos han visto filones, es decir, MANO DE OBRA BARATA en los referidos planes de empleos ya que, por una serie de circunstancias legales, se crearon este tipo de contrataciones en el 2013 para "burlar", las propias administraciones públicas, los recortes que llegaban del Gobierno Central en materia de contratación. Este Ayuntamiento nos quiere echar la culpa de que vamos a acabar con un tipo de contrataciones de exclusiones sociales, MENTIRA, se aprovechan de las situaciones actuales de muchas familias para "venderles" un puesto de trabajo pero no le explican la letra pequeña del contrato: "NO TIENES DERECHO A NADA". Sé que para la inmensa mayoría de gente de estos planes de empleo, les importa un pito el convenio del ayuntamiento que sólo quieren trabajar pero, nuestra obligación como sindicato es defender sus derechos y explicarles que son compañeros nuestros y, por tanto, tienen los mismos derechos y deberes que nosotros. Por cierto hay arquitectos técnicos, administrativos, qué exclusión social es esa, lo dicho, ha sido y es un agujero para contratar a todos los que quieren pero sin reconocerles los derechos que por ley les pertenece, que no es otro que el convenio en vigor del Ayuntamiento de Fuengirola.
La sentencia es clara y rotunda, están discriminados con el resto de trabajadores municipales, por tanto se les tiene que aplicar el mismo convenio que al resto. Por cierto las partidas presupuestarias que ofrece la Junta Andalucía para los Planes de Empleo, de la Junta, dice claramente que será para funciones o trabajos determinados y el Ayuntamiento los "coloca" donde quiere y a trabajar codo con codo con los restantes trabajadores municipales así que no vendan interpretaciones sesgadas para beneficio propio. No cobran festivos, los de playas trabajan todos los fines de semana, etc. etc.
Hemos sido el ÚNICO sindicato que ha denunciado este hecho, nos da igual las elecciones sindicales o las que sean, siempre defenderemos a los trabajadores municipales gobierne quien gobierne (no todos lo pueden decir) y, por cierto, esta sentencia, aunque no es firme todavía, es de aplicación desde enero de 2018 así que todos aquellos que han terminado la relación laboral desde entonces pueden y deben solicitar se les abone las diferencias salariales que les pertenece.
Y para rematar el día, hoy todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Fuengirola nos hemos manifestado para que nuestra Alcaldesa cumpla con los acuerdos firmados y prometidos, más de 200 trabajadores nos han acompañado, pero parece que ella estaba más pendiente de hacer gimnasia a esa hora que salir siquiera a darnos explicaciones al respecto.
Ya sabéis con Ana.........A Por Más................Fuengirola nos Encanta
